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據(jù)《阿斯報》披露，在冬季轉(zhuǎn)會窗口即將開啟的敏感時刻，西甲聯(lián)盟與各俱樂部聯(lián)手通過了一系列經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則的修訂——這究竟是真正的制度革新，還是僅為應(yīng)對財政危機(jī)的權(quán)宜之計？新規(guī)雖聲稱維持財政可持續(xù)性為核心原則，卻在續(xù)約青訓(xùn)新星、激活轉(zhuǎn)會操作等方面大開方便之門，其背后是否隱藏著對本土青訓(xùn)體系的過度保護(hù)，乃至對聯(lián)賽長期健康發(fā)展的短視干預(yù)？

西甲聯(lián)盟所謂的“批準(zhǔn)修改”，不過是在收支平衡的幌子下，為特定場景大開綠燈。一系列即將授予俱樂部的特殊條款，看似靈活，實(shí)則可能成為轉(zhuǎn)會市場中的混亂源頭，讓財政公平競賽原則淪為空談。

在保護(hù)青訓(xùn)人才方面，規(guī)則的“優(yōu)化”實(shí)則是對財政公平競賽原則的進(jìn)一步侵蝕。此前，俱樂部尚需在符合財政公平競賽額度等條件下，與未滿24歲且效力滿三年的青訓(xùn)球員續(xù)約。而今，這種基本的約束也被打破。

新規(guī)更是荒唐地增加了一項(xiàng)特殊條款：即使俱樂部超出薪資額度，亦可在不滿足任何先決條件的情況下，與效力未滿一年的希望之星續(xù)約。這究竟是保護(hù)青訓(xùn)，還是為俱樂部肆意揮霍、提前鎖定人才提供便利？

財務(wù)操作層面的調(diào)整，更是令人質(zhì)疑。首先，針對俱樂部已簽署但需下賽季才收款的常規(guī)運(yùn)營協(xié)議，西甲規(guī)定資金必須到賬后方可計入成本限額。這看似堵上了“預(yù)支”收入的漏洞，實(shí)則是對俱樂部正常運(yùn)營的過度干預(yù)，可能引發(fā)資金鏈斷裂的風(fēng)險。其次，允許俱樂部將冬季窗口出售球員所得利潤結(jié)轉(zhuǎn)至下賽季使用，這一“靈活性”調(diào)整，是否會助長俱樂部在轉(zhuǎn)會市場上的短期行為，忽視長期建設(shè)？

著眼于更長期的規(guī)劃，西甲為2026-27賽季引入的青訓(xùn)專項(xiàng)激勵措施，同樣充滿爭議。俱樂部所有者被允許提供最高不超過200萬歐元的資金，專門用于投資青訓(xùn)體系或女足建設(shè)，且不計入工資帽。這看似慷慨，實(shí)則可能引發(fā)所有者間的無序競爭，青訓(xùn)與女足的共享額度更是模糊不清。對于營業(yè)額較低的俱樂部，其可獲得注資的最高額度進(jìn)一步調(diào)低，這究竟是公平，還是對小俱樂部的進(jìn)一步打壓？

針對西乙聯(lián)賽的特別關(guān)照，更是讓人哭笑不得。根據(jù)原有的經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則，西乙球員的估值與評估標(biāo)準(zhǔn)已極為嚴(yán)格。而今，每家西乙俱樂部雖獲得一個特殊條款名額，可為一名球員豁免嚴(yán)格評估，但若該球員薪水超過法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權(quán)。這種“半開放半限制”的政策，究竟能起到多大的實(shí)際作用？

此外，新規(guī)在其他細(xì)節(jié)上的完善，也顯得頗為雞肋。西甲聯(lián)盟在俱樂部進(jìn)行杠桿操作時，若收款比例低于75%，有權(quán)要求獨(dú)立專家出具償付能力報告——這究竟是對俱樂部的保護(hù)，還是對其正常運(yùn)營的過度干涉？允許俱樂部每賽季將業(yè)務(wù)營業(yè)額增額上限提高至600萬歐元，此項(xiàng)主要惠及西乙俱樂部，但增加的額度是否足以改變其困境？對于36歲以上（門將38歲以上）老將出于留隊(duì)意愿的真實(shí)降薪，聯(lián)盟雖予以認(rèn)可，但降薪幅度不得超過300萬歐元或俱樂部營業(yè)額的3%，這種“有限度的認(rèn)可”，究竟能起到多大的激勵作用？