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此前，多特蒙德顧問(wèn)薩默爾在一檔節(jié)目中曾指出俱樂(lè)部管理層存在對(duì)和諧的過(guò)度追求傾向。北京時(shí)間12月20日，在德國(guó)天空體育的節(jié)目中，多特蒙德體育總經(jīng)理里肯針對(duì)這一說(shuō)法作出了回應(yīng)。

在談到薩默爾的觀點(diǎn)時(shí)，里肯表示："我們剛剛又進(jìn)行了一次會(huì)議。并非我們的每句話都無(wú)可挑剔，這確實(shí)存在一定的解讀空間。我認(rèn)為高層在決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)更多地基于對(duì)員工的明確要求，而非單純追求表面的和諧氛圍。"

回顧今年的情況，里肯也坦言："今年俱樂(lè)部?jī)?nèi)部確實(shí)經(jīng)歷了一些波動(dòng)。我們不得不做出一些決策，這些決策從人情角度來(lái)說(shuō)并不總是輕松的，但都是為了俱樂(lè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。"

關(guān)于薩默爾所扮演的角色，里肯進(jìn)一步說(shuō)明："我們基本上已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，內(nèi)部討論的內(nèi)容有98%都會(huì)保持保密。我一直很看重身邊有鮮明觀點(diǎn)的人，他正是這樣的人。我們都認(rèn)同，俱樂(lè)部需要建立一種績(jī)效文化，要求每位員工都發(fā)揮最佳水平。有時(shí)候，適度的意見(jiàn)分歧也是必要的，這能讓大家保持警覺(jué)。我們始終保持著團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。"